人力资源社会保障部办公厅关于组织开展2025年至2028年全国行业职业技能竞赛的通知
此次竞赛计划设置一类职业技能大赛 35项（具体项目见附件），二类职业技能竞赛计划将另行公布。所有纳入计划的赛事，举办时均统一冠以“202X 年全国行业职业技能竞赛” 名称，形成规范统一的赛事品牌。
竞赛标准严格锚定高技能人才培养目标：各项目需按国家职业（技能）标准中高级工及以上技能要求命题；对暂无国家职业标准的领域，可参照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》自主开发评价规范，确保竞赛技术质量与行业发展需求紧密衔接。
此项通知对赛事组织提出明确要求。第一主办单位承担统筹协调和规范管理主体责任，需科学制定实施方案，合理确定决赛时间与举办地，广泛发动企业职工参赛并扩大其参赛比例，同时严格落实选手实名制信息审核。鼓励采用集中开放形式办赛，提升赛事透明度。
决赛环节强调公平性：除中央企业组织的竞赛外，均以省份为单位组队，禁止以企业、院校为单位单独组队；对选手身份与实际不符的，将取消其成绩及相关荣誉。赛后需组织技术点评，推广竞赛成果，实现 “以赛促学、以赛促训、以赛促建” 的良性循环。
竞赛设置阶梯式奖励政策，激励选手奋勇争先。在一类职业技能大赛中，单人赛项前5名、双人赛项前2名的选手，将由第一主办单位按规定晋升技师职业资格或技能等级，已持技师证书者可晋升高级技师（本职业最高等级为技师的除外）；单人赛项第6—20名、双人赛项第3—10名的选手，可晋升高级工资格或等级，已持高级工证书者可晋升技师（本职业最高为高级工的除外）。
二类职业技能竞赛中，单人赛项前 3 名、双人赛项第1名选手可晋升技师，单人赛项第4—15名、双人赛项第2—7名选手可晋升高级工或技师（按相应规则执行）。所有获奖选手及证书获得者比例原则上控制在决赛选手总数的50%以内，确保奖励的含金量。
